Boletín No. 24, Febrero 2014 – Pacto Mundial México

Con el objetivo de mantener actualizados a los participantes del Pacto Mundial en México en temas de relevancia en materia de sustentabilidad, los invitamos a revisar el boletín mensual de la red. Descarga el boletín no. 24: Febrero 2014

Leave a Comment

Participa en la tercera edición en México del Anuario Corresponsables

Tras publicar dos ediciones del Anuario Corresponsables en México, ocho en España y una primera edición iberoamericana, Corresponsables está ultimando la edición mexicana del Anuario Corresponsables 2014 , tanto en su versión impresa como digital.

Se trata de una publicación anual que hace un análisis de la situación de la RSE en México y recoge casos prácticos, buenas prácticas y las principales actividades en materia de Responsabilidad Social Corporativa que todo tipo de organizaciones –grandes empresas, pymes, proveedores, tercer sector, entidades públicas, centros académicos y  medios de comunicación- llevan a cabo.

Da click para conocer la convocatoria

Leave a Comment

GEPP Escuela de Verano Ejecutiva sobre Política Ambiental Global – 30 abril último día para aplicar

Organizado en colaboración con el PNUMA,  el objetivo principal de la Escuela de Verano Ejecutivo (ESS) de Política Ambiental Global es proporcionar a los profesionales un amplio programa de capacitación con el fin de cerrar la brecha común entre el conocimiento científico y la experiencia profesional relacionada con temas ambientales básicos.

Los módulos proporcionan una inmersión intensiva en los últimos temas políticos y científicos de la agenda ambiental global. Vinculan los conocimientos científicos, la sensibilidad política y técnicas prácticas de negociación pertinentes para el desarrollo y la aplicación de acuerdos internacionales tanto legales y voluntarios.

Más allá de la ampliación de la base de conocimiento de cada participante, la ESS está diseñado para mejorar la toma de decisiones concretas, resolución de problemas y habilidades de negociación.

Folleto de la ESS 2014 con mayor información sobre el objetivo, audiencia, módulos y proceso de selección:

GEPP Executive Summer School 2014 Brochure (372 Kb, pdf)

 

Como referencia, programa del ESS 2013:

GEPP Executive Summer School 2013 Programme (117 Kb, pdf)

 

Registro

Para aplicar, deberá descargar, llenar y firmar el formato de registro, y enviarlo a gepp@unige.ch con los siguientes documentos:

- Currículum Vitae

- Copia de identificación

- Copias de sus calificaciones

- Carta de motivos

- Carta de apoyo de su empleador.

 

Fecha límite para aplicación: 30 de abril 2014.

 

Mayores informes:

Envíe un email a: jean.chamel@unige.ch en atención a  Jean Chamel

Leave a Comment

Sustentabilidad social

17 Febrero 2014.- 

Actualmente la sociedad es multicultural y global, tiende más al individuo que al grupo, ¿es este modelo sostenible?

En ocasiones, cuando hablamos de sustentabilidad nos referimos a las empresas; o incluso a Organizaciones de la Sociedad Civil o a instituciones de otros sectores. Sin embargo, en pocas ocasiones hablamos sobre la sustentabilidad de la sociedad o de las células sociales que, desde tiempos remotos, han sido el soporte de las distintas civilizaciones.

Hoy no sólo existe el reto de promover la sustentabilidad de las organizaciones, sino de garantizar la de las civilizaciones, pues el mundo que estamos acostumbrados a ver —al menos en México, con niños en las calles, una altísima matrícula estudiantil y una población económicamente activa joven en su mayoría— comenzará a disminuir de forma drástica en el futuro.

En la actualidad, países europeos ya se enfrentan a un proceso de inversión de sus pirámides poblacionales, derivado de la disminución de la tasa de natalidad y el incremento de la expectativa de vida.

Como muestra de lo anterior, países como Alemania presentan una tasa de natalidad promedio de 1.4 hijos por mujer y 81 años de expectativa de vida, mientras que Italia y España tienen 1.5 hijos y registran 82 años de expectativa de vida.

La tasa de remplazo de una población se calcula con una base de 2.1 hijos por mujer para mantener con relativa salud a las pirámides poblacionales; sin embargo, hemos pasado de épocas en las que el promedio era de entre cinco y siete hijos a la nueva tendencia de uno solo. Muchos factores provocaron este cambio. Por ejemplo, las políticas de planificación familiar e —incluso— control natal en algunos países, como China; así como profundos cambios culturales que se generalizaron y modificaron la visión de plenitud personal vinculada con la familia y los hijos por el éxito individual y la familia sin estar vinculada con los hijos.

En México tenemos una tasa de natalidad de 2.2 hijos por mujer y 77 años de expectativa de vida, con una pirámide relativamente sana y un potencial económico altísimo que se apoya en el capital humano. No obstante, venimos de una tendencia de acelerada disminución de la tasa de natalidad que nos ha llevado de 6.7 en 1969 al actual 2.2. Además se proyecta un sostenido declive de la misma manera como le ha pasado a los países europeos o algunos orientales desarrollados.

En el futuro, veremos muchos menos niños y más jóvenes, luego menos jóvenes y más adultos. La sociedad que conocemos tendrá grandes cambios, pues el modelo de desarrollo de valores, competencias y costumbres será muy distinto al que se vivía en generaciones anteriores dominadas por familias grandes, pero sociedades más reducidas que compartían valores.

Hoy la sociedad es globalizada y multicultural, pero a la vez tiende más al individuo que al grupo.

La pregunta, entonces, es si este modelo es sustentable para las civilizaciones, hasta qué grado y con qué particularidades. En mi siguiente colaboración profundizaré en ello…

*Artículo para El Economista, escrito por Rodrigo de León González,
Profesor y Director del Área de Entorno Político y Social del IPADE

Leave a Comment

Invitación: Webinar Comunicación de Involucramiento (COE) para participantes no corporativos – 21 febrero

WEBINAR

COMUNICACIÓN DE INVOLUCRAMIENTO (COE) PARA PARTICIPANTES NO CORPORATIVOS

 21 de febrero, de 12:00 – 13:00 hrs.

Cuenta con el objetivo de ofrecer una visión general de la política de COE para participantes no corporativos. El webinar cubre los orígenes de la política, requisitos del COE, extensión y modificación de fecha de entrega y envío en línea.

Los interesados en registrarse podrán hacerlo en el link: https://www4.gotomeeting.com/register/828406279

Descargar agenda

Requerimientos del sistema:PC: Windows® 7, Vista, XP or 2003 Server
Mac®: Mac OS® X 10.5 o más nuevo

Dispositivos móviles: iPhone®, iPad®,
Telefóno Android™ o tableta Android

 

Más información:
Tel. (55) 5201 6445
At’n Iris Cortez
icortez@pactomundial.org.mx

Leave a Comment

Invitación: Webinar Introducción al Pacto Mundial de las Naciones Unidas – 21 febrero

WEBINAR

INTRODUCCIÓN AL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS

 21 de febrero, de 10:00 – 11:00 hrs.

Cuenta con el objetivo de ofrecer una visión general del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y de los compromisos adquiridos por las empresas firmantes de esta iniciativa. Presentar temas como los diez principios, las Comunicaciones sobre el Progreso (CoP), la plataforma en línea para participantes y las herramientas de apoyo disponibles.

Los interesados en registrarse podrán hacerlo en el link: https://www4.gotomeeting.com/register/932245319

Descargar agenda

 

Requerimientos del sistema:PC: Windows® 7, Vista, XP or 2003 Server
Mac®: Mac OS® X 10.5 o más nuevo

Dispositivos móviles: iPhone®, iPad®,
Telefóno Android™ o tableta Android

Más información:
Tel. (55) 5201 6445
At’n Iris Cortez
icortez@pactomundial.org.mx

Leave a Comment

Boletín mensual FEBRERO 2014

El Boletín del Pacto Mundial está diseñado para mantener a los participantes al día en las noticias, oportunidades de participación, publicaciones y eventos. Los participantes son animados a buscar en la presente comunicación la información que le resulte importante. Tenga en cuenta que las oportunidades de participación y eventos están dirigidos a los participantes del Pacto Mundial a menos que se indique lo contrario. Descarga el boletín de FEBRERO 2014.

Leave a Comment

Invitación: Seminario Introductorio al Pacto Mundial de las Naciones Unidas – 19 febrero, Hermosillo, Sonora

SEMINARIO INTRODUCTORIO AL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS

19 de Febrero del 2014 de 8:30 – 12:30 Hrs. /Costo $1,500
Auditorio Centro de las Artes, Universidad de Sonora (UNISON)
Boulevard Colosio y Rosales Col. Centro, Hermosillo, Sonora

Dirigido a: Presidentes y directores de empresas y cámaras empresariales de Sonora que buscan conocer los aspectos generales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Impartido por:
- Rodrigo de León González, Director Adjunto del Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional (CEGI) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa IPADE.
- Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México

Objetivos:
- Ofrecer una visión general del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y de los compromisos adquiridos por las organizaciones firmantes de esta iniciativa.
- Presentar los diez principios con base en exposición de casos.
- Introducir el Modelo de Gestión del Pacto Mundial y las Comunicaciones sobre el Progreso (CoP).

Temario


Mayores Informes:

FESAC Hermosillo

Tels. 218 22 03, 285 40 56

Correo electrónico: rsefesac@gmail.com

 

 

Leave a Comment

Las formas 
de los grises

04 Febrero 2014.- 

En RSE no hay blancos ni negros, sino una escala de grises, determinada por las estrategias sociales de cada empresa.

“La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no tiene blancos ni negros, tiene grises”. Desde la primera vez que escuché esa expresión, me ha parecido muy interesante. En especial porque me hace pensar en dos asuntos: el primero es que las estrategias sociales corporativas pueden ser tan variadas como el número de empresas existentes en el mundo y el segundo es por el hecho de que la RSE es dinámica.

Lo anterior quiere decir que una empresa puede tener distintos niveles de compromiso e involucramiento con la sociedad a lo largo de su existencia. En algún momento, su compromiso puede estar cargado hacia el color negro y en otros tiempos puede estar cargado hacia el blanco, pero siempre dentro de esta gama de grises.

Afortunadamente, he encontrado lo que desde mi punto de vista es un planteamiento conceptual serio que describe de forma estructurada esta expresión tan usada por algunos. Los Principios para la Inversión Social (PSI, por su sigla en inglés) fueron creados por el Pacto Mundial de la ONU en colaboración con el Centro de Ética San James y el Comité de Fomento de la Filantropía Corporativa. Estos principios tienen por objetivo proporcionar un marco a las empresas que busquen implementar prácticas de inversión social o filantropía. Lo interesante de estos principios es la claridad con la que describen las diversas formas que puede llegar a tener una inversión social efectiva en las empresas.

Por medio de una metáfora llamada el “continuo organizacional”, los PSI ilustran siete formas o etapas en las que una empresa puede situarse con base en su compromiso -o falta de compromiso- con la sociedad. Si alineamos estas siete etapas en una tabla horizontal, en el extremo izquierdo se ubica la actividad principal de la empresa, donde la única responsabilidad del negocio es obtener beneficios económicos, y en el extremo derecho de la tabla se encuentra la filantropía, descrita como la donación de recursos privados para propósitos sociales. Un extremo podría ser el color blanco y otro el negro. Entre estos dos puntos se encuentran cinco etapas en las que se puede situar un modelo empresarial dependiendo de las expectativas de retorno económico y de la conexión que tengan sus acciones sociales con la actividad principal de la empresa. Estas cinco etapas son: negocio responsable, negocio inclusivo, valor compartido, negocio social e inversión social.

¿Serán estas categorías las formas de los grises de la RSE? Hay una publicación muy interesante al respecto realizada por el Centro Regional del Pacto Mundial para América Latina y el Caribe (puede descargarse en www.centroregionalpmal.org), en la que se ilustra cada una de estas etapas con casos reales de empresas que operan en Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, República Dominicana, Paraguay, Perú, Uruguay y México. Los invito a conocerlas y analizarlas con detalle para fortalecer las estrategias sociales de sus empresas.

*Artículo para El Economista, escrito por Rodolfo Sagahón V.,
Coordinador del Pacto Mundial en México

Leave a Comment

La Responsabilidad Social Empresarial, ¿qué tanto se ha avanzado en 13 años?

01 Febrero 2014.- 

A 13 años de su firma, el Pacto Mundial por la Responsabilidad Social Empresarial ha logrado que las empresas se comprometan con valores que tradicionalmente no están contemplados en sus estrategias de negocios. Pero no sólo eso, también se encuentran entre sus adherentes a organismos no gubernamentales, cámaras de distintas industrias, organizaciones académicas, fundaciones y sindicatos.

Las empresas han tenido tradicionalmente una relación cercana con el gobierno que es claramente simbiótica: las empresas necesitan permiso de éste para poder operar y el gobierno no podría generar desarrollo económico si las empresas no existieran.

Esta relación se ha fortalecido con el tiempo, al grado que los organismos internacionales consideraron imperativo no solamente regular las relaciones laborales de las empresas, sino exhortarlas a generar un mayor desarrollo en las comunidades en las que están insertas.

En este contexto es que en 1999, en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, propuso un “Pacto Mundial” entre las Naciones Unidas y el mundo de los negocios. Este Pacto pide a las naciones – y a las empresas que en ellas existen – que se mantengan en práctica un conjunto de valores descritos en 10 principios distribuidos en cuatro ejes vitales para el desarrollo: derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción. [1]

A 13 años de su creación, esta iniciativa es sin duda uno de los principales medios de difusión de la responsabilidad social empresarial. Muchas empresas han adoptado sus 10 principios básicos como una guía para sus buenas prácticas y para cooperar con los gobiernos en la erradicación de injusticias y vicios como la corrupción, trabajo forzado y trabajo infantil.

Las empresas u organismos que se adhieren de manera completamente voluntaria al Pacto Mundial se comprometen a hacer cumplir en sus operaciones los 10 principios arriba mencionados y realizar anualmente comunicaciones sobre su progreso (denominadas CoP).

La diversidad de participantes es interesante, desde bancos como BBVA-Bancomer que se adhirió desde el 2004 y reportó avances como 17% menos denuncias sobre faltas de respeto a la dignidad de sus trabajadores en el 2013, además de adoptar métricas de seguimiento profesional para las mujeres con el fin de asegurar que tengan igualdad de oportunidades dentro del Grupo Financiero.

El Pacto Mundial ha logrado que las empresas se comprometan con valores que tradicionalmente no están contemplados en sus estrategias de negocios. Pero no sólo eso, también se encuentran entre sus adherentes a organismos no gubernamentales, cámaras de distintas industrias, organizaciones académicas, fundaciones y sindicatos.

La Red de México, con apenas 8 años de desarrollo, está conformada por 590 empresas que impactan de manera positiva a cerca de un millón de empleados.

Es muy alentador saber que son las pequeñas y medianas empresas quienes más comprometidas se muestran con esta iniciativa, conformando un tercio de las participantes en el Pacto Mundial México. Las pymes generan poco más de la mitad del PIB y el 72% del empleo del país[2] por lo que su compromiso con el desarrollo de estos principios es vital para la divulgación de los temas que incluyen la responsabilidad social empresarial.

Por supuesto que no todo es blanco o negro, para que una empresa sea completamente responsable en todos los ámbitos se requiere de mucho trabajo y lamentablemente en México todavía la prioridad sigue siendo subsistir económicamente. Sin embargo conocemos importantes ejemplos de empresas que en el país han excedido las expectativas en distintos rubros de la responsabilidad social y que el Pacto Mundial ha ayudado a difundir como mejores prácticas.

Un ejemplo inicial es Toks[3], esta cadena restaurantera se adhirió al Pacto hace 8 años y es ahora Presidente del Comité de Empresas del Pacto Mundial. Su extensa labor para el fortalecimiento de los Derechos Humanos al interior de la empresa le ha valido reconocimiento nacional e internacional. Entre sus políticas – que son ejecutadas y no solamente escritas– se encuentra empleo a adultos mayores, retiro voluntario y una línea de apoyo a la mujer para sus colaboradoras. Es bien conocido por sus proyectos productivos donde han desarrollado proveedores comunitarios para la miel, granola, mole y mermelada. Además, a raíz de las recientes inundaciones en Guerrero, generaron un programa de apoyo a colaboradores en desastres naturales para permitirles comprar lo que perdieron con la lluvia.

Otra de las áreas que el Pacto Mundial ha ayudado a fortalecer es el medio ambiente, recordando a las empresas –sobre todo las que surgen de la explotación de recursos naturales – el compromiso que tienen por cuidar a la Naturaleza. Así lo ha hecho Xcaret desde el 2008 cuando se unió al Pacto Mundial. A partir de entonces ha generado estrategias para el cuidado de la reserva natural que ocupa, intercambiando cerca de 200 bloqueadores de sus visitantes diariamente por versiones biodegradables que disminuyen el impacto ecológico de los mismos. Organizan recorridos para escuelas rurales con el fin de generar en los alumnos –8 mil niños en el último año-  la curiosidad ambiental que los vuelva en un futuro defensores del medio ambiente. Por supuesto, también tienen dentro de sus programas anuales conservación de flora y fauna, que si bien es parte vital de su negocio, también es una manera de retribuir a la reserva por todo lo que le da a Xcaret y a sus visitantes.

Grupo Financiero Scotiabank ha mostrado cómo se fortalecen los temas laborales, contratando a la mayoría de sus empleados de planta además de involucrarlos en procesos de Gestión del Desempeño apegados a un plan de crecimiento dentro de las empresas. Resolvieron la constante queja de la falta de seguimiento al desempeño con la campaña “Conversa” en la que se mantiene un diálogo entre supervisor y subordinado para identificar los logros personales y las áreas de oportunidad de manera eficiente. Incluso abrieron un proyecto de Voluntariado Internacional en el que empleados de México pueden pasar hasta un año fuera del país colaborando en algún proyecto de desarrollo internacional.

Conocer estos ejemplos de pequeñas acciones con un gran impacto social debe ser un motivador para que se más empresas se unan al esfuerzo. Las empresas no sólo generan desarrollo económico, es momento que acepten el compromiso de también generar desarrollo social.

Queda mucho por hacer; es necesario involucrar a los demás actores, no solamente a las grandes empresas transnacionales o mexicanas, sino a los “Pepe y Toño” para que no vean en la responsabilidad social un gasto sino una inversión.

Es imperativo generar estrategias igual de importantes y robustas con la sociedad civily las pequeñas y medianas empresas que también demuestra su interés en adherirse a estos compromisos internacionales y locales para mejorar las condiciones en las que todos vivimos.

*Artículo para Animal Político, escrito por Odile Cortés

[1]Toda la información sobre la historia y desarrollo del Pacto Mundial se puede encontrar en la dirección electrónica http://www.un.org/es/globalcompact/

[2] De acuerdo con datos publicados por Promexico en http://www.promexico.gob.mx/negocios-internacionales/pymes-eslabon-fundamental-para-el-crecimiento-en-mexico.html

[3] Toda la información de los ejemplos fue obtenida de las Comunicaciones de Progreso que las empresas envían al Pacto Mundial y están disponibles en la página http://unglobalcompact.org/participants/

 

Leave a Comment