A través de análisis del rendimiento facilitados, talleres de desarrollo de capacidades, aprendizaje entre pares y diálogo entre múltiples partes interesadas, Target Gender Equality llama a una acción audaz para establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres.

Establecen objetivos empresariales ambiciosos y realistas para la representación y el liderazgo de las mujeres que demuestren compromiso y acción con sus empleados/as, inversores/as y otras partes interesadas

Se comprometen con oportunidades de aprendizaje acelerado, identifican políticas y prácticas habilitantes y desarrollan un plan de acción personalizado para apoyar la responsabilidad.

Comprenden su rendimiento actual respecto a igualdad de género a través del uso facilitado de la herramienta de análisis de la brecha de género en los principios de empoderamiento de la mujer y exploran los resultados añadidos con sus compañeros/as para identificar desafíos y oportunidades comunes

Construyen una red de pares, con los/as asociados/as y expertos/as de las Naciones Unidas para apoyar su estrategia de igualdad de género y trabajar colectivamente para hacer frente a las persistentes barreras para la igualdad de género.

Establecen una red de contactos con compañeros/as de todas las regiones en un grupo exclusivo de LinkedIn para Target Gender Equality.

Muestran a las mujeres líderes de su empresa que están impulsando las contribuciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.